Online Assessments

Herken je dit?

• Je wilt de huidige managers testen om te bepalen met wie je zeker doorgaat en wat de ontwikkelpunten zijn van de overige managers!
• Het “beste medewerker” van de afdeling wil doorgroeien naar een leiding-gevende functie; is hij of zij daar ook geschikt voor?
• Je gaat reorganiseren en kunt alleen succesvol doorgroeien als je de juiste managers (Jim Collins, Good to Great) hebt.
• Hoe staat het met de veranderkracht van je MT? Zijn zij in staat de toekom-stige veranderingen effectief en mens-gericht te managen?
• Je wilt weten hoe jouw team ervoor staat. Wat zijn hun sterke punten en...
• Welke kwaliteiten kunnen nog verder ontwikkeld worden om zo succesvoller te zijn?

Waarom een online zelftest?
Je kunt alleen succesvol zijn, als je de juiste mensen op de juiste plek zet (Jim Collins, Good to Great). Hoe beter je inzicht in de kwaliteiten en talenten van je team, hoe beter je gebruik kunt maken van die kwaliteiten en talenten en hoe succesvoller je bedrijf zal worden!

De test is praktisch en online af te nemen, waar en wanneer je maar wenst. De rapportage zal je helpen om een mo-dern HRM beleid vorm te geven. Het voorkomt pijnlijke vergissingen en verspilling van tijd, geld en menselijk kapitaal.
De test blijkt uitstekend inzetbaar bij selectie, coaching, training, promotie, uitstroom en carrière planning.

WELKE ONLINE ZELFTEST PAST HET BEST?

Profielonderzoek.
Welk (management) gedrag is essentieel om succesvol te zijn?
Met dit krachtige profielonderzoek en matchingssysteem wordt het mogelijk om de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen. Welk profiel is nodig om succesvol te zijn? Passen mijn managers in dit profiel en wat zijn ontwikkelpunten?

Resultaat Profielonderzoek:
Een overzicht van de meest effectieve managers door matching van de managers met het profiel. Wie (zullen) de beste "perfomers" zijn?

360° Prestatie onderzoek.
Wat bepaalt jouw succes in zaken doen?
Meet de 5 belangrijkste persoonlijk-heidsfactoren en hun invloed op 7 essentiële aspecten die succes in het zakendoen beïnvloeden. Resultaat: Je ontwikkelt meer inzicht in hoe je jezelf en anderen kunt begrijpen, motiveren en sturen. 360° Feedback. Hoe wordt jouw functioneren door anderen beoordeeld?

Dit krachtige hulpmiddel gebruik je als manager of directeur om te analyseren hoe jouw collega’s, leidinggevenden en medewerkers de impact van jouw gedrag ervaren.

Resultaat Prestatie onderzoek:

• 360° Feedback geeft essentiële feed-back van anderen om jouw functioneren onder de loep te nemen. Veranderingskracht van het Managementteam. Hoe sterk is de slagkracht van jouw MT?
• Ben je als Management Team klaar om de volgende organisatieveran-dering in goede banen te leiden?
• Hoe scoort het MT individueel en als groep op het taakgerichte aspect: richting, leiding en sturing geven en daadkrachtig optreden? Hoe sterk is de EQ en de mensgericht-heid van het MT?

Sales Indicator:

• Wat is het potentieel van de verkoper?
• Meet de 5 persoonlijke commerciële competenties en 7 gedragsfactoren die essentieel zijn om succesvol te zijn in sales.
  Bouw met een groep van “succesvolle” verkopers een verkooporganisatie op met grote winstgevendheid.

Klantgerichtheidsonderzoek:

• Hoe klantgericht en klantvriendelijk ben je?
• Meet de essentiële gedragsfactoren die de sleutel zijn voor een betere klantgerichtheid.
• Match dit profiel met je medewerkers. Hoe klantgericht zijn zij? En wat kunnen zij nog ontwikkelen?

Werkwijze

• De persoon in kwestie wordt via e-mail uitgenodigd om de test via in-ternet in te vullen.
• Je ontvangt een uitgebreid, maar praktisch testverslag met de belang-rijkste ontwikkelpunten.
• De testen worden persoonlijk geëvalueerd met zowel de leidinggevende als de betreffende medewerker.
• Aan de hand van de uitslag wordt een gezamenlijk plan van aanpak voor de betreffende medewerker samengesteld voor de instroom, doorstroom of uitstroom.